勞務(wù)派遣用工的發(fā)展趨勢及影響

      （一 發(fā)展趨勢 ） 目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛， 派遣規(guī)模也 （500 人以上規(guī)模 不同程度地 ） 越來越大， 93％的大型企業(yè) 有 接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。    

      隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認 可， 未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工， 國內(nèi)的勞務(wù) 派遣的發(fā)展將呈如下趨勢：

      1.市場規(guī)模將不斷擴大， 規(guī)范化程度將不斷提高。 《勞動合 同法》 從法律上限制了勞務(wù)派遣的用工方式， 對勞務(wù)派遣用工 2011 年 4 月， 國家人力資源和社 單位提出了明確的規(guī)范要求。 會保障部在全國勞動關(guān)系座談會上提出， 將加大對勞務(wù)派遣的 規(guī)范引導(dǎo)和監(jiān)督力度。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不 斷改善， 企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢， 派遣機 構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長， 服務(wù)范圍迅速擴大， 服務(wù)能力進一步 提升， 規(guī)范化程度不斷提高， 在整個服務(wù)業(yè)中的比重逐年加大。

      2.大型勞務(wù)派遣企業(yè)將在市場上占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著勞 務(wù)派遣的進一步規(guī)范化發(fā)展， 企業(yè)對勞務(wù)派遣的用工需求會 日益增多， 對勞務(wù)派遣公司的要求也會逐漸增高。在未來國 內(nèi)勞務(wù)派遣市場中， 大型勞務(wù)派遣公司數(shù)量會進一步增多， 中小 其規(guī)模更大， 更專業(yè)化和規(guī)范化， 將占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。 型勞務(wù)派遣公司由于資金、 規(guī)模、 社會背景、 專業(yè)化程度等多 方面條件的不足， 將越來越難以滿足企業(yè)的要求， 數(shù)量將逐 步減少， *完全退出市場。 （二 中國勞動派遣的規(guī)范重點 ） 1.原則自由， 例外禁止。對勞務(wù)派遣堅持開放經(jīng)營、 雇傭 自由的原則， 但是針對關(guān)系企業(yè)核心技術(shù)和管理控制關(guān)鍵點 的特定崗位， 立法禁止實行勞務(wù)派遣方式雇傭員工。 2.建章立制， 規(guī)范管理。 國家應(yīng)對派遣公司的市場準入實 風險備用金、 人員資質(zhì)、 治理 行嚴格資質(zhì)管理， 在注冊資金、 結(jié)構(gòu)、 經(jīng)營范圍等方面提出規(guī)范性要求， 加強對派遣公司的 規(guī)范化管理，用工單位應(yīng)與派遣公司簽訂詳細派遣協(xié)議， 明 確雙方責任， 逐步用市場化和規(guī)模化手段實現(xiàn)管理成本的降 低與管理水平的提升。

      3.多元監(jiān)管， 四位一體。 明確勞動行政部門、 派遣單位、 用 社會、 工會的 工單位和勞動者的權(quán)利及義務(wù)， 充分發(fā)揮政府、 作用， 加強對派遣單位的監(jiān)管力度。 勞動者簽訂勞動合同， 派 遣單位與用工單位為共同雇主， 承擔連帶責任， 政府發(fā)揮監(jiān) 督、 指導(dǎo)作用， 形成一體化派遣模式。

      4.全面激勵， 發(fā)展共贏。 一是完善勞務(wù)派遣員工薪酬分配 制度。盡快建立以崗位管理為核心的新型用工制度， 變身份 管理為崗位管理， 科學劃分崗位等級、 合理區(qū)分工資級別， 以 崗定薪、 同工同酬。 二是建立優(yōu)勝劣汰的長效動態(tài)考評機制。 對于勞務(wù)派遣員工， 也應(yīng)根據(jù)其崗位的特點設(shè)置一定的試用 期， 試用合格者才能繼續(xù)勞務(wù)派遣， 不合格者則予以淘汰出 局。 三是嘗試建立勞務(wù)派遣人員定向引進計劃。 從招聘對象、 比例、 條件、 選拔程序、 選拔手段等多維度進行細化， 讓優(yōu)秀 派遣人員看到希望， 增強對企業(yè)的認同感和工作積極性。